Redukcja etatów dla pracowników niepedagogicznych w szkole

Organ prowadzący zapowiedział redukcje etatów dla pracowników niepedagogicznych w szkole. Czy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę (gdzie powodem są zmiany organizacyjne wynikające z konieczności dostosowania limitów zatrudnienia pracowników administracji określonych planem finansowym szkoły na rok 2025) 1. Czy pracownikom należą się jakieś odprawy, jaka podstawa prawna? 2. Czy wysokość ewentualnej odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy? Co jeśli staż pracy nie jest ciągły ma przerwy, czy się go sumuje czy nalicza osobno (chodzi mi o to, że np. pracownik pracował u pracodawcy 20 lat następnie odszedł na emeryturę, było kilka dni przerwy i został ponownie zatrudniony?(który okres bierzemy po uwagę oba czy tylko ostatnią umowę?) 3. Jakie przesłanki decydują, żeby można było mówić o zwolnieniach grupowych, ile procent pracowników musi być zwolnionych aby były to zwolnienia grupowe. Czy w szkołach bierze się pod uwagę ogół pracowników (pedagogiczni i niepedagogiczni czy tylko pracowników niepedagogicznych?) 4. Kiedy (z jaką datą) wypowiedzenie powinno być wręczone pracownikowi aby zakończyć stosunek pracy z dniem 31.07.2025? a) pracownikowi, który jest zatrudniony ponad 3 lata, b) pracownikowi, który jest zatrudniony ponad 2 lata, Bardzo proszę o szczegółowe i wyczerpujące odpowiedzi na pytania Dziękuję bardzo