Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jakiego planu rozwoju zawodowego nie można zatwierdzić?
Przepisy nie określają formy i wzoru planu rozwoju zawodowego. Może więc mieć formę tabeli lub opisową, może być z podziałem na wymagania niezbędne do uzyskania danego stopnia, ze wskazaniem działań, które nauczyciel planuje wykonać w okresie stażu.
Plan rozwoju zawodowego może być zatwierdzony, jeżeli:
- uwzględnia wymagania niezbędne do uzyskania danego stopnia awansu zawodowego;
- uwzględnia powinności nauczyciela w okresie stażu;
- wskazuje konkretne działania, które nauczyciel zamierza wykonać, aby spełnić niezbędne wymagania;
- wskazuje terminy wykonania działań;
- uwzględnia specyfikę typu i rodzaju szkoły.
Plan rozwoju zawodowego nauczyciela stażysty
Staż na stopień nauczyciela kontraktowego umożliwia weryfikację wiedzy i umiejętności nabytych w czasie studiów w konfrontacji z praktycznym działaniem w warunkach konkretnej szkoły. Nauczyciel:
- poznaje przepisy związane z funkcjonowaniem szkoły, sposób prowadzenia dokumentacji obowiązującej w szkole,
- poznaje przepisy dotyczące zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków nauki i pracy,
- obserwuje zajęcia prowadzone przez opiekuna stażu lub innych nauczycieli, w wymiarze co najmniej godziny zajęć w miesiącu,
- omawia z prowadzącym obserwowane zajęcia,
- prowadzi zajęcia z uczniami w obecności opiekuna stażu lub dyrektora szkoły, w wymiarze co najmniej godziny zajęć w miesiącu, oraz omawia je z osobą, w obecności której zajęcia zostały przeprowadzone.
Plan rozwoju zawodowego stażysty uwzględnia wymagania, o których mowa w § 6 ust. 2 rozporządzenia w sprawie uzyskiwania stopni awansu.
Plan rozwoju zawodowego nauczyciela kontraktowego
Nauczyciel kontraktowy potrafi prawidłowo wykonywać zadania dydaktyczno-wychowawcze związane z zajmowanym stanowiskiem. Staż na stopień nauczyciela mianowanego pozwala wyjść poza własny warsztat pracy i poznać mechanizmy funkcjonowania systemu nauczania i wychowania. Nauczyciel pogłębia wiedzę i umiejętności zawodowe samodzielnie lub przez udział w szkoleniach.
Plan rozwoju zawodowego nauczyciela kontraktowego uwzględnia wymagania, o których mowa w § 7 ust. 2 rozporządzenia w sprawie uzyskiwania stopni awansu.
Plan rozwoju zawodowego nauczyciela mianowanego
Nauczyciel mianowany potrafi ocenić skuteczność podejmowanych działań i stosownie je korygować. Nie tylko biegle rozwiązuje problemy napotkane we własnej praktyce zawodowej, lecz także potrafi wspierać innych nauczycieli oraz planować i realizować działania na rzecz podnoszenia jakości pracy własnej i szkoły.
Plan rozwoju zawodowego nauczyciela mianowanego uwzględnia wymagania, o których mowa w § 8 ust. 2 rozporządzenia w sprawie uzyskiwania stopni awansu.
Plan rozwoju zawodowego nie powinien być zatwierdzony, jeśli:
- jest szablonowy, ogólny, uniwersalny;
- jest możliwy do przypisania nauczycielowi niezależnie od zajmowanego stanowiska;
- nie uwzględnia specyfiki typu szkoły.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Przedłużenie stażu na awans zawodowy a urlop macierzyński, rodzicielski i zwolnienia lekarskie.
Nauczycielka rozpoczęła staż na stopień nauczyciela mianowanego 01.09.2014 r. (planowo do 31.05.2017 r.).
W okresie trwania stażu zaszła w ciążę.
Pierwsze zwolnienie lekarskie trwało od 04.11.2015 do 31.12.2015 r. (łącznie 58 dni).
Bezpośrednio przed porodem wykorzystano zwolnienie lekarskie od 09.05.2016 do 01.06.2017 r. (23 dni) – to zwolnienie chyba nie ma wpływu na przedłużenie stażu?
W terminie 02.06.2016-19.10.2016 przebywała na urlopie macierzyńskim (140 dni-20 tyg.).
Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, w terminie 20.10.2016-31.05.2017, przebywała na urlopie rodzicielskim (224 dni-32 tyg.).
W czerwcu 2017 oraz w roku szkolnym 2017/2018 wykorzystała pozostały urlop uzupełniający (łącznie 42 dni - rozumiem, że traktuje się go tak samo, jak urlop wypoczynkowy i jego długość nie przedłuża długości odbywania stażu).
Wobec powyższego serdecznie proszę o odpowiedź na jaki dzień kończy się trwanie awansu zawodowego.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o przykładowy plan awansu dyrektora szkoły na nauczyciela dyplomowanego.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka wróciła do pracy po długotrwałej chorobie i urlopie rodzicielskim. Rozpoczęła pracę 1 września i w tym samym dniu złożyła wniosek o rozpoczęcie stażu na stopień dyplomowanego. 2. września otrzymała decyzję o ustaleniu długości stażu do 31 maja 2019 r. Następnie poprosiła o uzupełniający urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 tygodni trwający od 5 września do 13 listopada. W jaki sposób należy przedłużyć staż ww. nauczycielce. Co zrobić, gdy zakończenie stażu przypada w trakcie wakacji?
- Zatrudniliśmy nauczyciela po studiach na 6/18 etatu. Z Karty Nauczyciela wynika, że będzie to nauczyciel stażysta. Jednak nie może on rozpocząć stażu, gdyż nie ma odpowiedniego pensum. Jak traktować to przy wpisie do SIO? Czy będzie to nauczyciel bez stopnia awansu, czy nauczyciel stażysta?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Pytanie dotyczy awansu nauczyciela na stopień nauczyciela mianowanego. Rozpoczęcie stażu 01.09.2015 r. od 04.09.2017 r nauczyciel przebywał na zwolnieniu ciągłym lekarskim w związku z ciążą a od 15.03.2018 r. na urlopach związanych z macierzyństwem do 13.03.2019 r. Czy nauczyciel może kontynuować staż na nauczyciela mianowanego czy jego nieobecność (1 rok 6 m i 10 dni) jest zbyt długa i musi on od nowa zaczynać staż? po urlopach związanych z rodzicielstwem przysługuje również urlop uzupełniający, czy on również wlicza się w okres nieobecności?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe