Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Do stażu pracy można wliczyć jedynie ostatni dzień zatrudnienia i wypłaty zasiłku macierzyńskiego w tym dniu z tytułu urodzenia dziecka. Nie ma podstawy prawnej do...

PORADA PRAWNA

27 września 2021 Kadry

Czy pracownikowi A należy wliczać zasiłek macierzyński do stażu pracy, jeżeli był zatrudniony na umowę o pracę na zastępstwo na czas nieobecności pracownika B? Podczas L4 ciążowego pracownika A powrócił do pracy pracownik B po urlopie wychowawczym w dniu 19.02.2016 r., zatem umowa o pracę na zastępstwo obowiązywała od 15.10.2012 r. do dnia 18.02.2016 r. Po ustaniu zatrudnienia pracownik A pobierał zasiłek macierzyński w dniach 29.02.2016 r. do dnia 03.07.2016 r. Czy ten okres pobierania zasiłku macierzyńskiego należy wliczyć do stażu pracy?

Do stażu pracy można wliczyć jedynie ostatni dzień zatrudnienia i wypłaty zasiłku macierzyńskiego w tym dniu z tytułu urodzenia dziecka. Nie ma podstawy prawnej do zaliczenia do stażu pracy okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez ZUS po rozwiązaniu umowy o pracę (od 19 lub 29 lutego 2016 r. do 3 lipca 2016 r.), ponieważ żaden obowiązujący przepis nie daje takiej możliwości, a w szczególności nie wynika ona z ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2021 r. poz. 1133).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament